Оформление разрешения на работу

1 сентября 2015 года вступили в силу изменения в Закон о трудоустройстве иностранцев. Часть из них упростила ситуацию с трудоустройством граждан стран, не входящих в Европейский Союз, в словенские компании, часть, наоборот, усложнила. Одно из новшеств — на смену документу под названием “рабочее разрешение” пришёл внутренний документ бюрократической системы под название “согласие Службы занятости”.

В данный момент можно выделить 5 наиболее актуальных типов согласия на трудоустройство иностранцев в Словении:

  • для временных работ;
  • для иностранного представителя;
  • для квалифицированного специалиста;
  • для высококлассного/редкого специалиста (синяя карта);
  • персональное.

К каждому из них разные требования или варианты наборов требований, которым должны соответствовать и компания, в которую планируется трудоустройство иностранца, и кандидат на получение согласия на работу в Словении, и сами условия трудоустройства (такие как полнота рабочего дня, круг выполняемых обязанностей, уровень зарплаты).

Также каждый вид согласия может иметь как свои преимущества (к примеру, обладатель синей карты сразу получает 2-летний ВНЖ и имеет возможность остаться в Словении после завершения трудового контракта, дабы найти себе нового работодателя, либо открыть своё дело), так и ограничения (в частности иностранец, трудоустроенный в словенскую компанию в качестве квалифицированного специалиста, не может сменить работодателя без прохождения процедуры проверки вакансии на рынке труда и получения нового согласия на работу).

Если вас заинтересовала возможность оформления согласия на работу для иностранца в Словении, вы всегда можете обратиться к нам за предварительной консультацией, на которой мы поможем вам определиться с оптимальным типом согласия на работу, объясним все требования для его получения. Если впоследствии вы решите осуществлять процедуру получения разрешения на работу с нашей профессиональной поддержкой, стоимость консультации будет в неё зачтена.